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培训教育 根据世界教育的潮流，紫光科技提出：教育是以“改革教育”“整合教育”“创新教育”为出发点，以打造合格的连锁销售人才为目的，以培养连锁销售人员“创造力”为目标，创造紫光科技“创造力”教育模式。其核心内容为：
（ 1 ）、增强民族成就感强，有强烈的创新心态。 （ 2 ）、增强民族理性，有强烈的产业报国意识。
（ 3 ）、增强企业民族文化创新性，有强烈的文化再塑意识。
紫光科技要做“竞争中的强者”“挑战中的赢家”。必须教会紫光科技员工掌握创造力工作流程：
（ 1 ） “ 明确、理解遇到的挑战”是创造的前提，也就是明确挑战的任务和目标。如果一个人所处的环境受到挑战，就能激励他去探索、理解和不断学习。
（ 2 ） “ 探寻与挑战有关的信息并进行分析”是创造的基础。通过多种途径，将各种来源不同的信息集中到明确的任务或挑战上，运用自己知识，找到问题的核心。
（ 3 ） “ 产生新想法或新方案”是创造的核心。综合利用所学的知识和技能，尤其是创造性思维，发挥创造力，利用头脑思索、联想等方法寻找解决问题的想法和方案。
（ 4 ） “ 做出决策”是创造的结果。利用批判性思维对拟定的新想法或方案进行评估，利用思考来调整自己的想法，选取最优的一、两个想法或方案。
（ 5 ） “ 付诸行动”是创造的结果。根据做出的决策，准备恰当的工具和材料，制定操作步骤和程序。组织强有力的班子，实施“决策”，一鼓作气，力争成功。
紫光科技创造力教育模式是以世界先进的教育思想为指导，以培养紫光科技员工创造力为目的，通过“创新意识教育”“创新精神教育”“创造力教育”“执行力教育”，提高员工创造力和执行力。
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